Unsere Erfahrung zeigt, dass
Menschen sich dann am produktivsten und erfolgreichsten für ihre jeweilige
Firma engagieren, wenn sie „ihr Ding machen“, wenn Sie ihre Herzensthemen
verfolgen und an ihre Potenziale angeschlossen sind. Oft ist unser Bild von
unseren beruflichen Träumen und Wünschen für die unser Herz
schlägt aber nicht konkret genug, um wirklich aktiv werden zu können.
Positionierung? Neuausrichtung? Mehr Sinn in Beruf und Alltag?
Damit Sie das herausfinden und sich ggf. neu in Ihrer Firma ausrichten, positionieren
oder einfach mehr Sinn in Beruf und Alltag bringen können, erarbeiten
wir intensiv und teilweise in ungewöhnlicher Art und Weise Ihre Kompetenzen,
Fähigkeiten, Interessen und Wünsche:
Zunächst leuchten wir gemeinsam ein genaues Inventar Ihrer Fähig-keiten
aus, verbunden mit der Frage, was Sie am liebsten tun würden und was
Sie Arbeitgebern oder Kunden anbieten können. Dazu er-arbeiten Sie ein
Profil Ihrer Interessen und definieren, wo
und wie Sie arbeiten wollen und mit welchen Aufgabengebieten Sie sich bei
ihrer Arbeit beschäftigen möchten.
Für Unternehmen ist die Perspektive der Karriereplanung in hohem
Maße nützlich. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können oft
nur schlecht beschreiben, was genau ihre Kernkompetenzen und optimalen Arbeitsbe-dingungen
sind. So wissen viele Mit-arbeiter nicht um ihre Talente, werden unzufrieden
oder entwickeln so genannte Schwarzmärkte, um doch das tun zu können,
was ihren persönlichen Neigungen entspricht. Karriereplanung gibt hier
Aufschluss darüber, welche Dimensionen
optimiert werden sollten, um
die eigenen Potenziale besser nutzen und entwickeln
zu können.
Themen und Perspektiven:
- Konzepte und Tools individueller Karriereprofile (Karrieremosaik)
- Interessen:
Leuchttürme der beruflichen Motivation
- Kernkompetenzen: Jeder ist ein
Mozart für irgendetwas
- Berufliche Rahmenbedingungen: Kontext-Know-how
für eine
bessere
Performance
- Integration von persönlichen Wertvorstellungen
- Nützliche Persönlichkeitskonzepte
für den Weg zur Selbsterkenntnis
Das Seminar:
Als Offenes Seminar und Als Inhouse-Seminar: 2x 2 Workshop-Tage plus follow
up Gruppencoaching
Infos zur Seminarleiterin hier.
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